Die richtigen Leute einzustellen, ist keine leichte Aufgabe, insbesondere, wenn man als Personalleiter in einem multinationalen Unternehmen arbeitet. Es ist eine Kunst an sich, die praktisch erlernt und bei der auch Kleinigkeiten berücksichtigt werden müssen.

Der Erfolg oder die Weiterentwicklung eines Unternehmens hängt entscheidend davon ab, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die die erforderliche Einstellung und Kompetenzen mitbringen. Die erste und wichtigste Aufgabe eines Personalleiters ist demnach die eindeutige Bestimmung der Fähigkeiten und der Persönlichkeit, die das Jobprofil erfordert.

Die richtigen Leute einzustellen, hat für jedes Unternehmen oberste Priorität. Dafür ist demnach eine spezifische Vorgehensweise erforderlich, um die Menschen mit den richtigen Talenten und die richtige/n Person/en anzulocken, von denen das Unternehmen profitieren wird. 

Stellen Sie die Stärken des Unternehmens und die Anforderungen, die erfüllt werden müssen, klar dar. Finden Sie die richtigen Persönlichkeiten für die unterschiedlichen Stellen und Aufgaben.

Erstellen Sie eine gute Stellenausschreibung, die klar die Fähigkeiten und die Einstellung sowie die Erfahrung und Expertise des künftigen Mitarbeiters aufzählt. Veröffentlichen Sie diese dann auf Ihrer Webseite unter der Rubrik Karriere/offene Stellen, damit Sie der Jobsuchende sie auch gut finden kann. Eine kurze, spezifische und präzise Ausschreibung wird Ihnen dabei helfen, die Zielgruppe der Bewerber von vornherein einzugrenzen.

Bei einem Start-up-Unternehmen sollten Sie Ihre Seite von einem professionellen Hosting-Anbieter verwalten und diese mit sozialen Netzwerken verlinken lassen. So findet der Jobsuchende Ihr Unternehmen online besser.

Vielleicht überlegen Sie auch, einen Headhunter zu engagieren – je nachdem, wie hoch Ihr Budget ist und wie viele Stellen Sie besetzen möchten. Es ist notwendig, Bewerbungsgespräche anspruchsvoll und in mehreren Runden durchzuführen, damit das Unternehmen seine Leistungs- und Qualitätstandards beibehalten kann.

Das alles wird dazu beitragen, dass das Unternehmen die richtigen Leute findet, die wirklich motiviert und engagiert bei ihrer Arbeit sind.