Das Rückgrat und der Schlüssel für den Erfolg eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Dafür ist es wichtig, dass diese stets motiviert und zufrieden sind, deshalb sollten Sie diese hin und wieder auch belohnen.

Ihr Personal zu belohnen, ist eine der leichtesten Möglichkeiten, damit diese zufrieden und glücklich mit ihrer Position sind. Eine Belegschaft, die sich geschätzt und wohl in ihrer Position fühlt, wird auch effektiver und produktiver arbeiten, weshalb die Belohnung Ihres Personals zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen insgesamt haben kann.

Zu bestimmen, wie Sie Ihr Personal am besten belohnen, kann sehr schwierig sein. Allerdings gibt es bestimmte Aspekte, die Sie dabei berücksichtigen sollten: Sie sollten dabei versuchen, all Ihre Mitarbeiter fair und gleich zu belohnen, und darauf achten, dass die Belohnung für Ihr Unternehmen auch tragbar ist.

Geben Sie niemals mehr Geld für Belohnungen aus, als Sie sich wirklich leisten können, und denken Sie über kleinere Aufmerksamkeiten nach, da diese ebenso wirksam sind wie große Erkenntlichkeiten.

Auszeichnungen & Preise

Preise gehören zu den einfachsten Möglichkeiten, um seinen Mitarbeitern seine Anerkennung und Wertschätzung zu zeigen. Viele Unternehmen vergeben zum Beispiel die Auszeichnung zum „Mitarbeiter des Monats“.

Man kann in Verbindung mit dieser Auszeichnung gegebenenfalls auch ein Geschenk oder einen Preis vergeben, angefangen mit einer Urkunde bis hin zu Geschenkgutscheinen. Sie könnten sogar darüber nachdenken, Ihren Mitarbeitern extra Urlaubstage oder einen frühen Feierabend anzubieten, wenn Sie nicht noch zusätzlich Geld ausgeben möchten.

Danke sagen

Manchmal reicht auch schon ein einfaches „Danke schön“ — Sie sollten nie unterschätzen, welche Wirkung diese zwei Wörter auf Ihre Mitarbeiter haben kann. Ihren Dank gegenüber einem Mitarbeiter auszudrücken, egal, ob bei einem Gespräch unter vier Augen oder vor allen anderen bei einem Meeting, wird ihm zeigen, dass Sie seine Leistung schätzen und er wird stolz und zufrieden mit seiner Arbeit sein.

Wenn Sie dies ein wenig förmlicher tun möchten, könnten Sie auch erwägen, eine Dankeskarte zu schreiben.

Geschenke

Viele Unternehmen honorieren ihre Mitarbeiter auch mit Geschenken. Das kann von Geschenkgutscheinen bis hin zu Geschäftsreisen, personalisierten Schreibwaren und Karten alles Mögliche sein.

Was auch immer Sie auswählen, um Ihr Personal zu belohnen, achten Sie darauf, dies auf eine sehr freundliche und höfliche Art und Weise zu tun, denn schließlich ist die Art und Weise, wie es überreicht wird, genauso wichtig wie das Geschenk selbst.

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